archiefvorig nr.lopend nr. |
||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||
Beschouwingen > Het zijn maar woorden | ||||
Per direct! | Frits Hoorweg | |||
Hier is iets waar ik mij over verbaas en zelfs aan erger: het gebruik van de uitdrukking ‘per direct’.
Voetbaltrainers worden vaak per direct ontslagen, en ook grote bazen van multinationals overkomt het. Alleen heet het dan per direct uiteengaan.
Ik kan mij niet herinneren dat de uitdrukking vroeger gebruikt werd. Waar komt deze pompeuze onzin toch vandaan? ‘Per direct’ kan volgens mij altijd vervangen worden door ‘direct’, dan staat er precies hetzelfde. Even zoeken op Internet maakte mij duidelijk dat men ook vaak ‘per direct’ personeel zoekt. Misschien is het wel een uitvinding van personeelswerkers die bang zijn verkeerd begrepen te worden.
Ik legde de kwestie, via een e-mail, voor aan het Taaluniversum, een samenwerkingsverband van de Nederlandse Taalunie, de Taaltelefoon en het Genootschap Onze Taal*.
Van Tamara Mewe kreeg ik het volgende antwoord:
‘Per direct is een zeer gangbare uitdrukking. Maar oud lijkt de uitdrukking inderdaad niet te zijn. Zoekend in literaire teksten, via dbnl.org bijvoorbeeld, treffen we de combinatie alleen in zeer recent werk aan.
Hoewel Van Dale (2005) ‘per direct’ niet vermeldt, staat het wel in het Kramers-woordenboek uit 2002 en in het Witte Woordenboek uit 2007, met de betekenis ‘onmiddellijk’. Er hoeft geen bezwaar gemaakt te worden tegen het gebruik ervan, al kan in veel gevallen natuurlijk ook ‘direct’ gebruikt worden.’
Natuurlijk, de taal is van iedereen, ook van personeelswerkers. Het is nergens voor nodig je daaraan te ergeren. Waarschijnlijk is het ook te laat om er iets aan te doen. Een voetbalclub die bekend zou maken zijn trainer ‘direct’ te ontslaan zou tijdens de dan onvermijdelijke persconferentie waarschijnlijk geconfronteerd worden met de vraag: ‘per wanneer gaat het ontslag in?’
*Adres: info@taaluniversum.org *********************************
Drs. Theo IJzermans geeft begeleiding bij
persoonlijke ontwikkeling op het werk.
Ga voor informatie naar www.ijzermans.org |
||||
© 2008 Frits Hoorweg | ||||
powered by CJ2 |